おはようございます。ノ・ジェスです。
本日も、心が痛まない社会を創る
リーダーを応援するメッセージを発信しています。
■認識技術(nTech)とは？
科学技術(sTech)が、最先端の
AI(人工知能)のDeep Learningによって
目に見える模様・形の用途機能を
パターン認識し、自律的に学習する
知識生産方式を可能にした技術であるならば、
認識技術(nTech)は、最先端の
GI(集団知性体)のDeep Learningによって
目に見えない１パターンの心の動きから
生まれる５つの動きのパターンを認識し、
AllZero化感覚による自律的な学習と
知識の大統合を可能にする技術です。
■■コラム 組織の雰囲気を変えるためには？
世の中にはさまざまな組織がありますが、
結成した当時に比べて、徐々に
その組織や仲間の悪口を言う人が増えたり、
マイナス情報が溢れるようになったりして、
お互いの士気が下がってしまう
なんていうケースはよくあります。
マイナスな情報を耳に入れないように
気を付けていたとしても
その組織に漂っている雰囲気の影響は、
知らず知らずのうちに受けてしまうものです。
気づかないうちに自分も同じような
コミュニケーションをしているかもしれません。
では、
このような組織の雰囲気を変えるには、
どうすればよいのでしょうか？
そのためには、
「マイナスもプラスもない世界」を
認識できることがまず大事です。
プラスとマイナス、善と悪、男と女など、
相対的な世界だけの認識では、
必ずどちらかの状態にとらわれてしまうので
物ごとの本質をみることができません。
相対的な世界の究極は「有」と「無」です。
今まで私たちは「有」と「無」のうちの
「有」の部分だけを認識し、
そこに名前をつけて、
その存在が絶対に有ると思い込むことで
この現実をつくってきました。
しかし、真実からみれば、
宇宙も地球も人間も、考えや感情も
もともと有ったわけではなくて、
全ては無いところから
有るようになっているという仕組みがあります。
nTech(認識技術)は、今ここ、
無から有が生まれる仕組みを説明できる技術です。
その世界の認識をもっているからこそ、
なぜマイナスの感情やエネルギーが
生まれてしまうのかという原因もわかります。
個人は組織の影響を受けてしまいますが、
組織はその周りの社会エネルギーの影響を受けています。
すなわち、現代の日本の社会エネルギーが
個人や組織に大きな影響を与えていると言えるのです。
これからの時代は、どこからどのように
その社会エネルギーが生まれるのか、
そして、そこからどのように
プラスの情報で溢れるようにさせられるのか
という変化の筋道を見出すことが出来るようになるでしょう。
本日も読んでくださり
ありがとうございました。